Pour l’entreprise familiale innovante que nous sommes, le professionnalisme est une condition primordiale afin de faire autorité partout dans le monde en tant que marque phare pour les solutions polymères. Ce succès est le résultat de la compétence et de la flexibilité de nos collaborateurs, que nous souhaitons nous associer durablement. En comparaison avec d’autres entreprises, la faible rotation du personnel que nous connaissons plaide en faveur de notre politique du personnel intelligente et fiable, soutenue par les trois piliers que sont les prestations, l’indépendance et la communication directe.
Culture d'entreprise
Prestations
La mise en avant de la prestation chez chaque collaborateur individuel est pour nous d’une importance décisive, car le succès de REHAU est aussi le fruit de l’enthousiasme et de l’implication de chacun. Nos collaborateurs assument la coresponsabilité du développement du groupe REHAU, en délivrant leurs meilleures prestations de travail possibles. Notre entreprise stimule ce dévouement par une rémunération juste, conforme au marché et surtout dépendante des prestations.
Indépendance
En tant qu’entreprise non cotée en Bourse, REHAU ne dépend pas des évolutions du marché des actions et demeure ainsi quantifiable à long terme aussi bien pour les clients que pour les collaborateurs. Cela doit également le rester à l’avenir. La fiabilité d’une entreprise familiale axée sur les objectifs à moyen et long termes est caractéristique de REHAU. Plutôt que de privilégier le bénéfice à court terme, nous préférons opter pour la croissance constante et la durabilité. Nous considérons nos collaborateurs comme des entrepreneurs au sein de notre entreprise et stimulons leur initiative personnelle et indépendante.
Communication directe
Chez REHAU, le collaborateur constitue un pivot. Nous ambitionnons avec elle et lui une collaboration de longue durée, bâtie sur un lien de confiance particulier. À cet égard, l’importance d’une communication directe mutuelle entre collaborateurs et entre collaborateurs et dirigeants est soulignée. Quel que soit leur niveau de fonction, chez REHAU, les collaborateurs ont la possibilité de faire remonter leurs demandes jusqu’à la direction de l’entreprise, et cela selon le principe de la « porte ouverte ».