2. REHAU est convaincu que la mixité est un réel levier de performance pour l’entreprise. Le Groupe s’est ainsi efforcé depuis plusieurs années à respecter l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour leur donner l’occasion d’évoluer à toutes les étapes de leur carrière.
A ce titre et selon les modalités figurants dans les annexes du décret n° 2019-15 du 08 janvier 2019, portant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, le Groupe REHAU en France affiche des index égalité femmes – hommes pour l’année 2023 suivants :
- REHAU Industrie : 81 sur 100 points
- Indicateur écart de rémunération : 34 sur 40 points
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 35 sur 35 points
- Indicateur hautes rémunération : 0 sur 10 points
- REHAU Entreprise : 82 sur 100 points
- Indicateur écart de rémunération : 35 sur 40 points
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 35 sur 35 points
- Indicateur hautes rémunération : 0 sur 10 points
- REHAU SAS : 75 sur 100 points
- Indicateur écart de rémunération : 29 sur 40 points
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 35 sur 35 points
- Indicateur hautes rémunération : 0 sur 10 points
Pour l’ensemble des sociétés REHAU en France, notre objectif est de nous rapprocher progressivement, voire atteindre une note de 40/40 sur l’indicateur « Écart de rémunération ». REHAU veillera également à améliorer l’indicateur « Hautes rémunérations » en favorisant le développement professionnel de ses collaborateurs Hommes et Femmes.
La parité femmes-hommes au sein de REHAU est une volonté et une réalité ; nous souhaitons poursuivre nos progrès dans les années à venir.